□董麗圓

歲末年終，基層各項(xiàng)考核工作正在進(jìn)行，也考驗(yàn)著基層減負(fù)工作落細(xì)落實(shí)的成效。近日，湖南省委理論學(xué)習(xí)中心組在第四十四次集體學(xué)習(xí)中就指出，持續(xù)抓實(shí)整治形式主義為基層減負(fù)工作，在推動精文減會、規(guī)范督檢考、規(guī)范借調(diào)干部等諸多方面持續(xù)用力。

基層是落實(shí)黨的政策、服務(wù)人民群眾的最前沿。然而，近年來，基層負(fù)擔(dān)過重問題日益凸顯，特別是名目繁多、頻率過高的考核，讓基層干部應(yīng)接不暇，難以集中精力抓落實(shí)、促發(fā)展。要真正為基層松綁，就必須優(yōu)化考核方式、精簡考核指標(biāo)、健全考核機(jī)制，讓基層干部從繁瑣的考核中解脫出來，真正減輕基層負(fù)擔(dān)。

考核，作為檢驗(yàn)工作成效的“試金石”，應(yīng)發(fā)揮激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。如果考核過于繁瑣、頻繁，甚至偏離實(shí)際工作需求時，就變成了基層干部的沉重負(fù)擔(dān)。因此，為基層減負(fù)，首先要從考核“瘦身”做起。一方面要精簡考核項(xiàng)目，減少不必要的考核頻次，避免“層層加碼”。另一方面要明確考核重點(diǎn)，聚焦核心任務(wù)和中心工作，如經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、鄉(xiāng)村振興、民生保障等，確保考核內(nèi)容與基層實(shí)際工作緊密相關(guān)，真正反映干部的工作實(shí)績和群眾滿意度。

考核內(nèi)容的設(shè)置，直接關(guān)系到考核結(jié)果的公正性和有效性。在為基層減負(fù)的背景下，考核內(nèi)容應(yīng)更加注重實(shí)績實(shí)效，避免形式主義、官僚主義的滋生。一方面，要精簡考核指標(biāo)體系，去除那些與中心工作無關(guān)、難以量化的指標(biāo)，如“材料厚度”“會議數(shù)量”等。另一方面，要增加反映實(shí)際工作成效、群眾滿意度的指標(biāo)，如“項(xiàng)目完成率”“群眾滿意度”等。同時，要加強(qiáng)對基層工作的日常監(jiān)督和指導(dǎo)，通過實(shí)地調(diào)研、走訪群眾等方式，了解基層干部的真實(shí)工作狀態(tài)和群眾的實(shí)際需求，確?？己藘?nèi)容更加貼近實(shí)際、貼近群眾，真正發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。

考核機(jī)制的完善，是確?？己斯ぷ靼l(fā)揮實(shí)效的關(guān)鍵。在為基層減負(fù)的過程中，要建立健全科學(xué)、公正、透明的考核機(jī)制，讓基層干部在公平競爭的環(huán)境中成長成才。如，建立多元化的考核評價(jià)體系，將定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合，將自我評價(jià)與群眾評價(jià)相結(jié)合，確保考核結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性；注重考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果作為改進(jìn)工作、激勵干部的重要依據(jù)。對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定整改措施，明確責(zé)任人和整改時限，確保問題得到有效解決；將考核結(jié)果與干部選拔任用、獎懲激勵掛鉤，形成鮮明的導(dǎo)向，激勵廣大基層干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。